ວິທີການປອມແປງການ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບໂຄງການ


ຕອບ 1:

ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີປະສົບການໃນການ ສຳ ພາດ, ໃນເວລາໃດ ໜຶ່ງ, ໄດ້ສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຫຼາຍໃນການ ສຳ ພາດແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ທີ່ພິສູດວ່າເປັນການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ. ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນວ່າມັນມີແລະມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມອຸກອັ່ງໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂື້ນ?

ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຫັນ“ ຄຳ ປອມ” ແມ່ນການຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ. ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ຖືກອ້າງໃນຊີວະປະຫວັດແລະສິ່ງທີ່ຖືກກ່າວໃນເວລາ ສຳ ພາດຄວນປຸກລະຄັງເຕືອນ.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມຮູ້, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນການປອມແປງຫຼາຍກ່ວາໃນກໍລະນີຂອງແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມທະເຍີທະຍານ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ມີຄວາມຮູ້ພິເສດ, ທ່ານເກືອບຈະມີຄວາມຮູ້ຫຼາຍກວ່າລາວ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງລາວແມ່ນຫຍັງ. ມັນກໍ່ຄືກັນເມື່ອເວົ້າເຖິງປະສົບການແລະຄວາມ ຊຳ ນານຂອງລາວທີ່ຖືກອ້າງ.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ, ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນຍາກກວ່າເກົ່າ. ການປອມແປງສາມາດຟັງໄດ້ງ່າຍທີ່ສຸດໂດຍການເວົ້າດ້ວຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທັງ ໝົດ. ຂ້າພະເຈົ້າສາລະພາບວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍພົບເຫັນວິທີການພິສູດທີ່ໂງ່ຈ້າຂອງການຊອກຫາຄົນເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາ ສຳ ພາດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່ຫຼັກຖານທີ່ໂງ່ຈ້າ:

  1. ຈັດແຈງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າ ສຳ ພາດຫຼາຍກວ່າ ໜຶ່ງ ຄົນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ມີແນວ ໜ້າ ຕາບອດຄືກັນກັບທ່ານ.
  2. ລວມທັງຈິດໃຈແລະ / ຫຼືບຸກຄະລິກກະພາບດ້ານຮ່າງກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກ.
  3. ໂທຫາໂທລະສັບຫາເອກະສານອ້າງອີງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຈະສະ ໝັກ ຜ່ານໂທລະສັບຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຂຽນໃສ່.

ຕອບ 2:

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ປອມແປງໂດຍກົງ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນຄະນະ ສຳ ພາດ (ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍສອງຄົນ) ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຖືກໂຄ່ນລົ້ມເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປ່ອນບັດຄັດຄ້ານຜູ້ສະ ໝັກ. ບັນຫາແມ່ນຂ້ອຍບໍ່ມີຫຼັກຖານສະແດງຕົວຈິງວ່າລາວ ກຳ ລັງເຮັດຄວາມຮູ້ນອກ ເໜືອ ຈາກຄວາມຮູ້ສຶກ ລຳ ໄສ້ຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງຂ້ອຍໄວ້ວາງໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ. ຂ້ອຍໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເມື່ອ ຄຳ ເຫັນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມຂອງຂ້ອຍກາຍເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ພວກເຂົາໄດ້ກ່າວຫາຂ້າພະເຈົ້າວ່າເປັນຄົນ racist ຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ. Erm …ແມ່ນແລ້ວ…ນັ້ນແມ່ນຂ້ອຍ…ຕໍ່ກັບຄົນຜິວ ດຳ ຄົນອື່ນ. ແລະແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມເວົ້າໃນຈຸດນັ້ນ.

ພວກເຂົາໄດ້ຈ້າງຜູ້ຊາຍ…ແລະພາຍໃນສອງອາທິດພວກເຂົາໄດ້ຂໍໂທດກັບຂ້ອຍແລະ ລຳ ໄສ້ຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ວ່າຜູ້ໃດແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະຍິງລາວ? ທ່ານໄດ້ຄາດເດົາມັນ ... ຂອງທ່ານແທ້ໆ. ແລະເດັກຊາຍ, ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ອົງການນັ້ນຈ່າຍຄ່າຫຍັງ.


ຕອບ 3:

ວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ແນ່ນອນແມ່ນພວກເຂົາ“ ຮູ້ພາສາ lingo / buzzwords” ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວິທີໃຊ້ມັນ. ຕົວຢ່າງນາຍົກລັດຖະ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນເລື່ອງນີ້ໃນຊີວະປະຫວັດ“ ຮູ້ DHCP”. ດອກ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຫລາຍ…ຈົນກວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າ DHCP ແມ່ນໂປໂຕຄອນທີ່ server ASSIGNS IP ຢູ່ກັບກຸ່ມຄອມພິວເຕີ້ຢູ່ໃນໂດເມນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຂອບເຂດຂອງ IP ທີ່ມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ແລະທ່ານຍັງສາມາດ ກຳ ນົດ IP ແບບຄົງທີ່ໃຫ້ກັບລະບົບຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍກໍາລັງແຈກຢາຍທີ່ຢູ່ IP, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍ!

ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ແມ່ນການໃຫ້ ຄຳ ເຫັນທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຫັນວ່າພວກເຂົາຈັບໄດ້. ຂ້ອຍ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງວິຊາການ. ຜູ້ ສຳ ພາດໄດ້ຖ່າຍພາບລົມກ່ຽວກັບຂະ ໜາດ 8 GB ນີ້ (BIG HARD DRIVE BACK THEN) ແລະວິທີທີ່ລາວຈະໃສ່ Windows NT 4.0 ໃສ່ມັນແລະຈະມີຮາດດິດ 8 GB ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ນີ້, ແລະອື່ນໆຂ້ອຍກໍ່ຍິ້ມແລະເວົ້າວ່າລາວອາດຈະຕ້ອງການ ເພື່ອຄິດຄືນ ໃໝ່ ແຜນຂອງລາວທີ່ເປັນຂະ ໜາດ ຂອງການແບ່ງປັນ NT 4.0 ສູງສຸດ ສຳ ລັບການແບ່ງປັນເກີບ NTFS ແມ່ນ 4 GB!. ຫລັງຈາກທີ່ຂ້ອຍຖືກຈ້າງ, ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຂ້ອຍແມ່ນຄົນດຽວທີ່ເອີ້ນລາວອອກຈາກ "ຄວາມຜິດພາດ" ນີ້


ຕອບ 4:

ເມື່ອຜູ້ ສຳ ພາດສົງໄສວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຮຽນ ກຳ ລັງສ້າງຄວາມຮູ້, ລາວຄວນຖາມຜູ້ສະ ໝັກ ຕອບ ຄຳ ຖາມສະເພາະທີ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນຂົງເຂດນັ້ນສາມາດຕອບໄດ້. ຄວາມສາມາດໃນການຕອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງລາວມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື.


ຕອບ 5:

ຖ້າທ່ານໃຊ້ກົນລະຍຸດໃດໆເພື່ອ ກຳ ນົດແນວນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຂາດການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມຈິງໃຈອັນຈິງໃຈຫລືພຣະເຈົ້າຖ້າລາວໄດ້ສະແດງການ ສຳ ພາດໂດຍບັງເອີນ.