ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກົດ ໝາຍ ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແລະເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດງານ? https://hptinstructionaldesign.wordpress.com/2008/12/28/edward-thorndike-vs-bf-skinner/


ຕອບ 1:

ກົດ ໝາຍ ຂອງຜົນກະທົບໄດ້ລະບຸວ່າການໃຫ້ລາງວັນແມ່ນການເສີມສ້າງແລະການລົງໂທດແມ່ນກົງກັນຂ້າມ. ການໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈລາງວັນແລະການລົງໂທດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີທ່າທີທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະພຶດຕໍ່ໄປ.

ເງື່ອນໄຂການ ດຳ ເນີນງານແມ່ນມີຄວາມລະອຽດກວ່າ. ມີການເສີມສ້າງທາງບວກແລະການເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນທາງລົບ. ທັງເສີມສ້າງແລະການປະພຶດ. ໃນທາງບວກ ໝາຍ ເຖິງການເພີ່ມບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນວ່າອາດຈະເປັນລາງວັນ, ສະນັ້ນຈົ່ງເຮັດມັນ. ໝາຍ ເຖີງການລົບ ໝາຍ ເຖິງການເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອກໄປ. ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການເສີມສ້າງທາງລົບແມ່ນ

ທ່ານມີອາການເຈັບຫົວ, ສະນັ້ນຄວນກິນຢາ, ອາດຈະເປັນຢາ aspirin. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເພີ່ມສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນໃຊ້ເວລາມັນໄປ. ທ່ານໄດ້ເອົາຄວາມເຈັບຫົວອອກໄປ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພຶດຕິ ກຳ ຂອງທ່ານເພີ່ມຂື້ນເພື່ອ ກຳ ຈັດອາການເຈັບຫົວ / ກິນຢາ ສຳ ລັບອາການເຈັບຫົວບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າຖ້າຫາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍວ່າດີຫຼາຍ ...

ອິນເຕີເນັດກໍ່ສາມາດຊະນະໄດ້. Google ແມ່ນເພື່ອນຂອງທ່ານ. Srsly. ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂ້ອຍ.


ຕອບ 2:

ວັດ, ຂອບໃຈ ສຳ ລັບ A2A.

ທ່ານຄວນຈະສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມນີ້ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງຖ້າທ່ານເຂົ້າໃຈແທ້ໆວ່າກົດ ໝາຍ ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ala Thorndike ເວົ້າຫຍັງ. ກັບໄປອ່ານປື້ມ ຕຳ ລາຂອງທ່ານອີກຄັ້ງ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຍົກຍ້ອງການສົນທະນາທາງອິນເຕີເນັດກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນນີ້ແລະຫຼັກການຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະຕິບັດງານ.